关于公司为员工增设健身器材的问题，小编就整理了5个相关介绍公司为员工增设健身器材的解答，让我们一起看看吧。
单位有个30平方的房间，想给员工办个健身房，需要买那些器材？跑步机，臂力器，拉力器，哑铃
工会购买健身体育器材方案？为提高职工业余生活水平。强身健体。工会准备购买蓝球。乒乓球设备。还有各种棋类体育器材投入到活动室。
单位配置健身器材计划书？有面积吗？ 根据面积大小推荐器材方案。
人员不多的话选择几件简单的即可；跑步机，综合训练器，腹肌板，哑铃，棋牌。场地够大的话：跑步机，健身车，综合训练器，球台，腹肌板，哑铃，棋牌，单功能力量器材等。如果你想要详细的方案可以提供尺寸；免费帮你规划。
健身器材能走公司账吗？以健身器材为例，如果您想让公司账走健身器材的支出，在会计上必须经过公司的审批，并保证支出符合税法规定，同时与公司业务相关，以方便进行账务处理。
如果您是公司员工，可以先向公司申请报销健身器材的费用。需要提交相关凭证，例如发票、付款凭证等，以证明支出的真实性、合法性、完整性和准确性。如果公司同意支付相应费用，会计部门会进行核算，并在公司会计科目账户上划出相应的账款，用于支付相应费用。
但是需要注意的是，根据税法规定，企业在购买资产时，需要根据资产的性质、用途等进行分类，并确定资产使用期限，以计提相应的折旧费用。如果健身器材是长期使用的资产，那么会计部门需要根据相关规定计提相应的折旧费用，以反映资产的使用价值和减少资产损耗带来的价值减值。
公司职工运动.健身用品进什么会计科目？公司购入的办公用品和食堂用品会计科目：
借：管理费用（办公用品）
借：应付职工薪酬-职工福利（食堂用品）
贷：现金（银行存款）取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求，根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定。对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。扩展资料：明确规范了职工福利费的开支范围 由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。
到此，以上就是小编对于公司为员工增设健身器材的问题就介绍到这了，希望介绍公司为员工增设健身器材的5点解答对大家有用。